Het woord “eerlijk” roept allerlei associaties op. Eerlijk voor wie? Eerlijk naar welke maatstaf? Als je nalatenschappen begeleidt, weet je dat er weinig of misschien wel niets objectiefs is aan eerlijk. Het begrip komt toch telkens weer naar voren bij het afwikkelen van nalatenschappen, zeker waar een familiebedrijf een rol speelt. Wat betekent “eerlijk” in de context van het nalaten van het familiebedrijf? Eerlijk is een subjectieve emotie en misschien daarom wel zo’n lastig fenomeen. In familiebedrijven lopen vermogensvragen, zeggenschap, erkenning, loyaliteit, fiscale keuzes en familiepatronen door elkaar heen. 

Juist daarom is de dialoog cruciaal: als voorbereiding op overdracht en nalaten, ingeval van spanningen in de familie en bij de afwikkeling van de nalatenschap. De centrale vraag is hoe professionals oplossingen kunnen vormgeven die juridisch en fiscaal houdbaar zijn — en die tegelijkertijd rechtvaardig zijn en daarmee emotioneel eerlijk voelen voor alle betrokkenen.

Tijdens de Erfenisvakdag 2026 staat het nalaten van het familiebedrijf centraal op het complexe snijvlak van vermogen, zeggenschap, loyaliteit, familierelaties en het erfrecht. Fiscale logica en familiedynamiek die lang niet altijd matchen. Juridische afspraken die rust brengen of juist verhoudingen beschadigen. En wat eerlijk is of voelt, verschilt per familielid, per generatie, per rol.

Vier sprekers verkennen dit thema elk vanuit hun eigen perspectief:

• Veerle Wullaert (psycholoog/mediator, auteur van Familiezaken) over patronen, emoties en onderstroom in families, waarom eerlijkheid zo’n centrale maar subjectieve notie is, en wat professionals preventief en curatief kunnen doen.
• Laura Bles-Temme (fiscalist bij RSM, docent Nyenrode) over wanneer fiscale logica relationeel oneerlijk voelt – en hoe dat speelt in nalatenschappen van MKB-families
• Jan-Willem Schenk (notaris bij HVK Stevens, gespecialiseerd in Family Governance) over welke notariële keuzes bijdragen aan het goede gesprek en flexibiliteit, en welke juist familierelaties onder druk zetten.
• Flip Scheurs (advocaat bij BoelsZanders, promovendus geschillenregeling Ondernemingskamer) over wat er gebeurt als het eerlijkheidsgevoel uitmondt in een juridisch conflict — en wat de Ondernemingskamer dan nog kan betekenen.

Als rode draad door de dag lopen praktijkverhalen van mensen die zelf deel uitmaken van een familiebedrijf. 

Vanuit het subjectieve ‘eerlijk’ werken we met interdisciplinaire uitwisseling, dialoog en praktische verdieping naar ‘normatief rechtvaardig’. We maken de vertaling van het spraakgebruik en gevoel (eerlijk) naar de professionele context (rechtvaardig) met bruikbare perspectieven op eerlijkheid die professionals mee naar hun praktijk kunnen nemen.

Na afloop ontvangt elke deelnemer het Erfenisvakdagcahier met bijdragen van de sprekers.

De locatie voor de Erfenisvakdag 2026 is Mereveld: centraal in het land gelegen en al bijna 90 jaar een familiebedrijf. Aan de rand van Utrecht, dichtbij de A12, A27 en A28 en op 1 km afstand van Station Utrecht Lunetten.