Het woord “eerlijk” roept allerlei associaties op. Eerlijk voor wie? Eerlijk naar welke maatstaf? Als je nalatenschappen begeleidt, weet je dat er weinig of misschien wel niets objectiefs is aan eerlijk. Het begrip komt toch telkens weer naar voren bij het afwikkelen van nalatenschappen, zeker waar een familiebedrijf een rol speelt. Wat betekent “eerlijk” in de context van het nalaten van het familiebedrijf? Eerlijk is een subjectieve emotie en misschien daarom wel zo’n lastig fenomeen. In familiebedrijven lopen vermogensvragen, zeggenschap, erkenning, loyaliteit, fiscale keuzes en familiepatronen door elkaar heen. 

Juist daarom is de dialoog cruciaal: als voorbereiding op overdracht en nalaten, ingeval van spanningen in de familie en bij de afwikkeling van de nalatenschap. De centrale vraag is hoe professionals oplossingen kunnen vormgeven die juridisch en fiscaal houdbaar zijn — en die tegelijkertijd rechtvaardig zijn en daarmee emotioneel eerlijk voelen voor alle betrokkenen.

Tijdens de Erfenisvakdag 2026 staat het nalaten van het familiebedrijf centraal op het complexe snijvlak van vermogen, zeggenschap, loyaliteit, familierelaties en het erfrecht. Fiscale logica en familiedynamiek die lang niet altijd matchen. Juridische afspraken die rust brengen of juist verhoudingen beschadigen. En wat eerlijk is of voelt, verschilt per familielid, per generatie, per rol.

Vijf sprekers verkennen dit thema elk vanuit hun eigen perspectief, onder dagvoorzitterschap van Annette van Riemsdijk:

• Veerle Wullaert (familietherapeut en adviseur familiebedrijven,auteur van Familiezaken) over patronen, emoties en onderstroom in families, waarom eerlijkheid zo’n centrale maar subjectieve notie is, en wat professionals preventief en curatief kunnen doen.
• Laura Bles-Temme (fiscalist bij RSM, docent Nyenrode) over wanneer fiscale logica relationeel oneerlijk voelt – en hoe dat speelt in nalatenschappen van MKB-families
• Jan-Willem Schenk (notaris bij HVK Stevens, gespecialiseerd in Family Governance) over welke notariële keuzes bijdragen aan het goede gesprek en flexibiliteit, en welke juist familierelaties onder druk zetten.
• Flip Schreurs (advocaat bij BoelsZanders, promovendus geschillenregeling Ondernemingskamer) over wat er gebeurt als het eerlijkheidsgevoel uitmondt in een juridisch conflict — en wat de Ondernemingskamer dan nog kan betekenen.
• Fred Schonewille (mediator en bestuurder van Stichting Nalatenschapsmediation) over de rol van mediation als het gaat om een als eerlijk gepercipieerd nalaten van het familiebedrijf.

Als toevoeging vanuit de praktijk vertellen Roderick van Zuylen van Nijevelt (Duinrell) en Esmée van de Vorle (ENS Clean Air) over hun ervaringen rond het nalaten van het bedrijf in hun familie.

Vanuit het subjectieve ‘eerlijk’ werken we met interdisciplinaire uitwisseling, dialoog en praktische verdieping naar ‘normatief rechtvaardig’. We maken de vertaling van het spraakgebruik en gevoel (eerlijk) naar de professionele context (rechtvaardig) met bruikbare perspectieven op eerlijkheid die professionals mee naar hun praktijk kunnen nemen. 

Daarbij maken we op een interactieve manier kennis met de principes van Deep Democracy: een praktische methode die helpt om alle stemmen te horen, verschillen zichtbaar te maken en tot betere gesprekken en gedragen besluiten te komen. Nadiem der Weduwen, Deep Democracy trainer en facilitator, leert ons de basis en gaat met ons aan de slag.

Na afloop ontvangt elke deelnemer het Erfenisvakdagcahier met bijdragen van de sprekers.

De locatie voor de Erfenisvakdag 2026 is Mereveld: centraal in het land gelegen en al bijna 90 jaar een familiebedrijf. Aan de rand van Utrecht, dichtbij de A12, A27 en A28 en op 1 km afstand van Station Utrecht Lunetten.